Als selbstverständlicher Bestandteil der deutschen Gesellschaft sind hochqualifizierte Frauen mit Zuwanderungsgeschichte und Women of Color weiterhin in gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Machtpositionen branchenübergreifend unterrepräsentiert. SWANS will junge Frauen dabei unterstützen, ihrer Kompetenz und Qualifikation entsprechend in den Beruf einzusteigen.
In Deutschland fehlt es an einer gezielten Förderung engagierter Studentinnen mit Zuwanderungsgeschichte und Women of Color. Die Kombination der Faktoren Geschlecht, beeindruckender Lebenslauf und durch Abstammung und/oder Religion bedingte Diskriminierungserfahrung beim Berufseinstieg ist ein weitgehend ignoriertes Feld, in dem großer Nachholbedarf besteht. SWANS will diese Lücke schließen, indem die Initiative Raum bietet zum Weiterbilden, Netzwerken und zum Austausch von Erfahrungen.
Bundeskanzlerin Merkel hat die SWANS Initiative bereits mit der Urkunde für die Startsocial-Bundesauswahl ausgezeichnet. Außerdem nahm die Initiative in der EU-Kommission in Brüssel den zweiten Platz beim Zivilgesellschaftspreis des Europäischen Wirtschafts- und Sozialrats entgegen. Neben einer finanziellen Förderung durch die Robert Bosch Stiftung kooperiert SWANS insbesondere auch mit attraktiven Arbeitgebern, die ihre Personalstruktur diskriminierungsärmer gestalten wollen.

Engagement macht stark, weil Engagement dazu beiträgt, das eigene Gefühl von Machtlosigkeit zu überwinden.