Bloß keinen Streit!? – Zum konstruktiven Umgang mit Konflikten und Vielfalt in Vereinen

Unter oberflächlicher Harmonie schwelen in vielen Teams oft ungelöste Konflikte – gerade in Zeiten hohen äußeren Drucks. Der Tagesworkshop lädt Engagierte aus der Zivilgesellschaft dazu ein, die eigene Konfliktkultur zu reflektieren und neue Wege im Umgang mit Spannungen zu entdecken.
Denn in vielen Teams prägt ein starkes Harmoniebedürfnis das Miteinander – man ist freundlich, verständnisvoll, wohlwollend. Doch häufig werden dabei Spannungen und Unstimmigkeiten übergangen, unangenehme Themen lieber vermieden. Gerade in Zeiten hoher Arbeitsdichte und äußerem Druck entsteht schnell der Eindruck: Jetzt ist wirklich keine Zeit für Aushandlungen oder gar Konflikte. Doch genau dieses Verdrängen lässt Beziehungsebenen verkümmern und macht den Raum für die Verschiedenheit von Bedürfnissen, Erfahrungen und Ideen eng. Der Anpassungsdruck steigt, Teams arbeiten zunehmend nebeneinanderher – funktional, aber innerlich distanziert. Erschöpfung und Vereinzelung nehmen zu, während das Potenzial, sich gegenseitig Halt zu geben und durch neue Perspektiven zu bereichern, verloren geht.

Ziel: In unserem Tagesworkshop vermitteln wir Grundlagen für eine konstruktive Konfliktbearbeitung in herausfordernden Zeiten für die Zivilgesellschaft. Wir schauen auf persönliche Konfliktmuster wie Rückzug oder Anpassung, beleuchten kulturelle Prägungen im Spannungsfeld von Aufgaben- und Beziehungsorientierung und geben Impulse, wie Konflikte in Teams nicht nur ausgehalten, sondern als Entwicklungschance genutzt werden können. Dabei verbinden wir Modelle aus dem ATCC-Ansatz mit wahrnehmungsorientierten und gruppendynamischen Methoden sowie mit konkreten Fallbeispielen der Teilnehmenden, um die bestehenden Konfliktdynamiken in ihrer Komplexität zu verstehen und bearbeitbar zu machen.

Zielgruppe: Das Training richtet sich an haupt- und ehrenamtlich Engagierte, die mit der Konfliktkultur in ihren Teams hadern und neue Perspektiven auf festgefahrene Dynamiken gewinnen möchten.

Trainer*innen: Mouhamed Adam Alazawe und Lukas Perka

Sprache: Die Arbeitssprache ist Deutsch. Da die Muttersprache von Adam arabisch ist, können zentrale Begriffe und Modelle gerne ins Arabische übersetzt werden.

Barrierefreiheit: Mehr dazu hier.

>>> Anmeldung bis zum 10.09.2025 hier

Diese Veranstaltung ist eine Kooperation von Konfliktpotential und unserer Servicestelle für Vereine.