Einführungsseminar: Diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung

Das Ziel von diversitätsorientierter und diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung (DDOE) ist es, wie auch 2017 bereits vom RAA Berlin beschrieben, Vielfalt und Gerechtigkeit in Organisationen zu fördern und zu halten. Eine Hauptbesonderheit des Ansatzes liegt vor allem in ihrem ganzheitlichen und intersektionalen Anspruch an eine Organisationsentwicklung. Um dies nachhaltig umsetzen zu können, bedarf es theoretischen Wissens und einer Wiederholung oder Ergänzung von vorhandenen Diversitäts- und Diskriminierungsverständnissen. Die Auseinandersetzung mit alternativen Ansätzen wie „Diversity Management oder „interkultureller Öffnung zeigen auf, welche Aspekte für DDOE wichtig sind und wo die Herausforderungen eines ganzheitlichen Verständnisses von Diversität und Diskriminierung liegen.

Da eine diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung oftmals nicht vor der Gründung einer Organisation berücksichtigt wurde, reflektieren Sie in diesem Seminar anhand von theoretischen Inhalten und Praxis-Beispielen, wie DDOE in etablierten oder festgefahrenen Strukturen angegangen werden kann: Was ist möglich und was nicht? Wen und was benötigen wir? Was sind meine Möglichkeiten im Rahmen der Rolle, die ich in der Organisation habe? Über diese und weitere implizite Fragen, schafft das Seminar einen Transfer zwischen Grundwissen, Praxisperspektiven und Reflexion. Dieses Seminar ist keine Weiterbildung zu Organisationsentwickler*innen, sondern eine Einführung in die Thematik, um ggf. Organisationsentwicklungs-Prozesse anstoßen zu können und generelles Wissen zu vertiefen und sich zu vernetzen.

Datum: 12.-14. September 2025, Tag 1: 16.30-18.00 Uhr, Tag 2: 09.00-17.00 Uhr, Tag 3: 09.00-13.00 Uhr
Anmeldung und weitere Informationen:

https://www.fes.de/veranstaltungen/veranstaltungsdetail/280538

Anmeldung erforderlich: www.fes.de/mup/anmeldeformular2025